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在一次会议中,一个女同事成功地两次调解了冲突并引导其他人解决问题。此后,她以此为荣,并自豪地宣扬自己的成就。这一行为被认为是夸大其功和不切实际。心理学上,这种现象可能与个人对成功的渴望、自我价值的维护以及对他人的贬低感有关。